Відрядження працівників 60 днів та додаткова відпустка

Аудитори ТОВ «Аудиторська фірма «Главбух» консультують:

1. Працівники перебувають у відряджені 60 днів. Всі вони не місцеві . Чи можемо ми прописати в контракті, що працівники мають право на додаткову відпустку , наприклад 7-10 днів, оплачувану або безоплатну після відрядження? Це будуть відпустки після відряджень. Як часто підприємство може надавати такі відпустки?

ВІДПОВІДЬ:
У відповідності до Закону № 504/96-ВР від 15.11.1996 (редакція від 19.12.2017) "Про відпустки", передбачені у т.ч. такі види відпусток:
Стаття 4. Види вiдпусток
Установлюються такi види вiдпусток:
1) щорiчнi вiдпустки:
основна вiдпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова вiдпустка за роботу iз шкiдливими та важкими умовами працi (стаття 7 цього Закону);
одаткова вiдпустка за особливий характер працi (стаття 8 цього Закону) (найбільше підходить для Вас) ;
iншi додатковi вiдпустки, передбаченi законодавством;
…………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………..
5) вiдпустки без збереження заробiтної плати (статтi 25, 26 цього Закону).

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись iншi види вiдпусток.

Щорiчна основна вiдпустка надається працiвникам тривалiстю не менш як 24 календарних днi за вiдпрацьований робочий рiк, який вiдлiчується з дня укладення трудового договору.

Ст. 8 Закону № 504 Щорiчна додаткова вiдпустка за особливий характер працi надається:

1) окремим категорiям працiвникiв, робота яких пов'язана з пiдвищеним нервово-емоцiйним та iнтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географiчних i геологiчних умовах та умовах пiдвищеного ризику для здоров'я, - тривалiстю до 35 календарних днiв за Списком виробництв, робiт, професiй i посад, затверджуваним Кабiнетом Мiнiстрiв України;
2) працiвникам з ненормованим робочим днем - тривалiстю до 7 календарних днiв згiдно iз списками посад, робiт та професiй, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалiсть щорiчної додаткової вiдпустки за особливий характер працi встановлюється колективним чи трудовим договором залежно вiд часу зайнятостi працiвника в цих умовах.
Стаття 10. Порядок надання щорiчних вiдпусток
Щорiчна додаткова вiдпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 i 2 частини першої статтi 8 цього Закону, надається понад щорiчну основну вiдпустку за однiєю пiдставою, обраною працiвником. Порядок надання додаткової вiдпустки з кiлькох пiдстав встановлює Кабiнет Мiнiстрiв України.
Щорiчнi додатковi вiдпустки за бажанням працiвника можуть надаватись одночасно з щорiчною основною вiдпусткою або окремо вiд неї.
Загальна тривалiсть щорiчних основної та додаткових вiдпусток не може перевищувати 59 календарних днiв.
Стаття 26. Вiдпустка без збереження заробiтної плати за згодою сторiн
За сiмейними обставинами та з iнших причин працiвнику може надаватися вiдпустка без збереження заробiтної плати на термiн, обумовлений угодою мiж працiвником та власником або уповноваженим ним органом, але не бiльше 15 календарних днiв на рiк.

Згідно з вимогами Кодексу №322-VIII от 10.12.1971 "Кодекс законів про працю України" - Стаття 72. Компенсацiя за роботу у вихiдний день:
«Робота у вихiдний день може компенсуватися, за згодою сторiн, наданням iншого дня вiдпочинку або у грошовiй формi у подвiйному розмiрi».
З наведеного слідує, що можливо надання додаткових вихідних як за роботу у вихідні дні у відрядженні

З аналізу вище наведених норм законодавства з праці можливо зробити ВИСНОВОК:

Ви можете у контрактах або у колективному договорі, краще і там і там навести наступну інформацію:
- надання 7 днів додаткової відпустки яка оплачується окремим вказаним працівникам (професіям);
- можливість надання 15 днів відпустки без збереження з/п, ця відпустка не оплачується;
- за роботу у вихідні і святкові дні при виробничій необхідності можливість надання відпочинку у інші дні з відповідною оплатою. Можлива кількість таких днів за рік 24 дні.

Примірний розрахунок кількості вихідних днів працівника за рік між днями перебування у відрядженні:
- надання 7 днів додаткової відпустки яка оплачується окремим вказаним працівникам (професіям);
- можливість надання 15 днів відпустки без збереження з/п, ця відпустка не оплачується;
- 24 дня відгули (кількість примірна). Дні відгулу за раніше відпрацьовані дні оплачуються.
- 46 днів всього можливого відпочинку між відрядженнями у рік.
Як що прийняти, що працівник здійснить 6 відряджень по 60 днів за рік, то він буде мати додаткових днів відпочинку
46 днів : 6 періодів = 7,7 днів. дні відпочинку між відрядженнями.

ТОВ «Аудиторська фірма «Главбух» 2019

Аудиторська перевірка, бухгалтерські послуги, аутсорсинг зарплати