Як встановлюється погодинний розмір мінімальної зарплати

Згідно з прийнятою постановою КМУ від 05.05.2010
р. № 330 "Про
визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному
розмірі"
така зарплата встановлюється відповідно до умов та порядку встановлення
мінімальної місячної заробітної плати, передбачених ст. 9 і 10 Закону
"Про
оплату праці". Вона визначається, виходячи з узгодженого проекту
місячного
розміру мінімальної заробітної плати та середньомісячної норми
тривалості
робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні.

Згідно постанови,
мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:

- на
підприємствах незалежно від форм власності у разі встановлення у
колективних
договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами,
уповноваженими
на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із
застосуванням
відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу; 

-
у
фізичних осіб, які використовують найману працю з погодинною оплатою
праці;

- в установах і організаціях, що
фінансуються з бюджету, в разі прийняття
Кабінетом Міністрів рішення про встановлення працівникам погодинної
оплати
праці.

Чинним Законом про Держбюджет України
на 2010 рік встановлено
погодинну оплату у розмірі: з 1 січня - 5,2 грн., з 1 квітня - 5,29
грн., з 1
липня - 5,32 грн., з 1 жовтня - 5,43 грн., з 1 грудня - 5,52 грн.

За матеріалами спеціальної ДПІ по роботі з
великими
платниками податків у м.Одесі