Зарплата по-новому, або досконалості немає меж

Згідно з новим Законом України від 23.09.10 р. № 2559-VI строки виплати зарплати обмежено.

Відтепер заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні в терміни, установлені колективним договором або нормативним актом працедавця, узгодженим із виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зауважимо, що при цьому йдеться про календарні дні.

Виходячи з законодавчих нововведень, підприємства повинні або внести зміни до колективного договору чи іншого локального «зарплатного» документа, що встановлює порядок виплати заробітної плати (положення про оплату праці), якщо їх положення суперечать новим нормам КЗпП та Закону Україні від 24.03.95 р. № 108 «Про оплату праці», або видати наказ із зазначенням нових термінів виплати заробітної плати.

Працівники, відповідальні за ведення табелю, тепер не тільки після закінчення місяця, але й після закінчення перших 15 календарних днів місяця повинні надавати у бухгалтерію заповнений в установленому порядку табель.

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!