Новый КзОТ

Согласован во втором чтении новый КЗоТ. Основные отличия существующего Кодекса Законов о Труде:
Во-первых минимальный отпуск увеличивается до 28 календарных дня вместо 24 дней на данный момент. Работник может выбрать, при увольнении, или денежную компенсацию или получить отпуск, который не использовал ранее. Если сотрудник вместо денежной компенсации выбрал отпуск, датой увольнения считается последний день отпуска. Количество праздников предусматривают 11 дней.
Основные условия найма остались прежними: Так продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, осталось два выходных дня – суббота и воскресенье. Работникам от 16 до 18 лет предоставлено право осуществлять свою деятельность как минимум 36 часов в неделю.
При приёме на работу, требования по документам остались прежними: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, военный билет или приписное свидетельство. Нельзя требовать сведения о национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства (хотя эта информация есть в паспорте) и другие документы, которые не предусмотрены законодательством Украины.
Появилась возможность работы на дому, если это позволяет условия работы, в том числе охраны труда, пожарные, санитарные условия. Работодателя обязывают компенсировать затраты сотрудника на электроэнергию и другие обязательные расходы, связанные с выполнением им трудовых функций.

Аудиторы, бухгалтера, консультанты
ООО "Аудиторская фирма "Главбух"

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!