Возмещение морального вреда – на совести работодателя

Минсоцполитики напоминает, что возмещение морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания на производстве, возлагается на работодателя.

Согласно КЗоТ возмещение морального вреда работнику осуществляется, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Ст. 23 ГКУ предусмотрено, что моральный вред заключается:

1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья;

2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников;

3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества;

4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.

Моральный вред возмещается:

деньгами, другим имуществом или другим способом;
независимо от имущественного вреда, который подлежит возмещению, и не связан с размером этого возмещения;
однократно, если иное не установлено договором или законом.

Письмо Минсоцполитики от 17.01.13 г. № 11/06/186-13.

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!