Відшкодування моральної шкоди – на совісті роботодавця

Мінсоцполітики нагадує, що відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок професійного захворювання на виробництві, покладається на роботодавця.
Відповідно до КЗпП відшкодування моральної шкоди працівнику здійснюється, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Ст. 23 ЦКУ передбачено, що моральна шкода полягає:

1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я;
2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів;
3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна;
4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.

Моральна шкода відшкодовується:

грішми, іншим майном або в інший спосіб;
незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування;
одноразово, якщо інше не встановлене договором або законом.

Лист Мінсоцполітики від 17.01.13 р. № 11/06/186-13.

Коллеги, если Вам понравился наш материал, поделитесь им в своих сетях и нажмите пожалуйста кнопку Фейсбук мне нравиться ! Заранее Спасибо!